菊地　
在山形大学从事高分子材料研究，完成硕士课程。毕业后，在一家塑料薄膜制造商工作了6年。对生物降解树脂等新材料的研究产生了兴趣，并于2022年6月加入高化学。

北山　
从台湾的研究生院毕业后，2009年因为被高化学的“中日之间的桥梁”口号所吸引而加入公司。当时被分配到新成立的食品添加剂部门，并为部门的成长做出了贡献。

——高化学是一个日本员工占比30%的少数族群环境，请问二位是什么时候加入公司的？

北山　我是2009年7月入职的，今年是第14年。

——北山先生是从台湾的研究生院毕业的，对吧？

北山　是的。我在台湾留学时学习经济和贸易，找工作时通过中介被介绍到了高化学。当时公司正在扩展业务，开始涉足食品添加剂的新部门，我被分配到这个新部门。记得那时候从零开始，没有客户名单，非常艰难。

——菊地先生是最近才入职的，对吧？

菊地　我是在2022年6月入职的。在山形大学研究生院毕业后，在一家塑料薄膜制造商工作了6年，然后转职到了高化学。

——是什么契机让您决定加入高化学的？

北山　我想用中文在中国工作，贸易公司是一个选择，但被高化学的“中日之间的桥梁”口号吸引，所以决定在高化学工作。记得面试时社长问我“能喝酒吗？”（笑）。

——菊地先生加入的契机是什么呢？

菊地　在前公司，我的工作是通过合成市售树脂来增加功能的复合材料。在这个过程中，有很多情况是必须使用特定材料才能达到预期效果，这让我对选择材料的价值产生了兴趣，并强烈希望自己也能制造有价值的树脂。这成为了我转职的契机。

在寻找新的公司时发现了高化学，看到他们正在研究热门的生物降解性树脂等新领域，我觉得这非常有趣，因此决定加入高化学。

——二位在高化学工作的时间不同，请问你们是如何感受到高化学的文化的？


菊地　我在高化学工作还不到一年，但我感受到高化学在投入资源和速度感方面非常独特。

前公司在做任何事情时都会考虑“是否真的能成功”“是否值得投入时间和费用”，所以很难迈出第一步，设备投资也很少。

虽然考虑失败的风险是必要的，但公司明确方向并投入力量，让我们挑战，这对我们的动力是很大的。

北山　入职时是从零开始的，但通过建立联系，构建了全球化的工作网络。

现在不仅是从中国进口，还在向中国、泰国、东南亚等地扩展业务。在上司和同事的帮助下，我建立了基础，表达自己的想法时，公司也给我机会去挑战。​

高化学有很多了解中日两国的中国员工，看到他们努力工作，我也感受到自己需要更多了解中国，受到很大的激励。

——高化学中中国上司比较多，与日本上司有何不同？


北山　　中国上司了解中日两国，交流起来更方便。以前日本上司不太了解中国，所以了解两国情况的上司很有帮助。

由于供应商多在中国，我们日本员工也需要努力了解中国。客户会详细询问中国供应商和市场情况，我们需要能够回答这些需求。客户说“从高化学那里获得的信息很有用”时，我们感到很高兴。

菊地　与其说是日本上司和中国上司的不同，不如说在高化学我感受到的是上司也积极参与工作。可能是因为人手少吧，直接向上司学习技术和知识的机会很多，这是很难得的。在一般公司，很难从部门经理级别的人那里学到技术。

——在高化学，很多上司都在前线工作，并且是实干家。

北山　确实如此。上司了解现场情况，能解决各种问题，这很好。而且我和现任上司一直一起工作，感觉更像是伙伴而不是上下级关系。

菊地　确实很多上司也很积极地参与工作。

——我在书中读到，日本人随着职务上升而减少工作，而中国人如果不懂现场情况，就无法获得下属的尊敬，也无法升职。

北山　确实每年都越来越忙。虽然销售额上升了很开心，但也比以前更忙。大家都一样，一个人做很多事。社长也非常忙碌，经常出差。

菊地　确实，社长很活跃。

——看起来确实很有趣。

菊地　我以为这是高化学的文化，但也许这是中国的文化？

——这是我从书中读到的，但确实觉得很有道理。

北山　　虽然可以挑战，但也有一定的结果压力。这可能是高化学的文化，但我觉得必须努力。

——与同事的关系如何？


菊地　普通、一般来说，不同年次的员工之间会有“前辈后辈”的关系，但在高化学大家更像是“伙伴”，关系很平等，所以很容易发表意见，这与我以前的组织不同。

北山　在高化学，销售人员通常独立负责从采购到销售的整个流程。虽然这样很忙，但了解整个流程，个人的成长速度更快。

正因为每个人都独立工作，当遇到困难时，不仅日本同事，中国和美国的同事也会帮忙。这种文化可能是高化学的强项，能够以速度感推进工作。

——高化学是一家适合工作的企业吗？

菊地　因人而异，但高化学的中国员工都会说日语，所以我没有感到什么障碍。与前职相比，虽然中国员工多，但我没觉得有什么不同。​

公司对必要的事情投入时间和金钱，这让我们有动力。​我现在的工作和生活都很平衡，感到很充实。这是我觉得高化学是一家适合工作的公司的一个重要点。

——加班也不多吗？

菊地　是的，几乎可以准时下班。虽然有时在研究所需要夜班，但每周40小时的工作时间不会超出。如果超出，也可以补休。我觉得这样的工作方式很好。

——加入高化学后，有更多时间用于兴趣爱好吗？


菊地　我的兴趣是室内活动，玩游戏，现在有更多时间投入其中。

同事们还会教我中国文化，让我对中国也产生了兴趣，开始学习中文和阅读中文书籍。虽然还不能说中文，但认识汉字后，可以读一些文章。

北山　　虽然销售额上升了很忙，但可以专注于自己的工作，不会被人际关系所烦扰，这很好。​

——简洁明了的工作环境确实很好，能专注于工作。

北山　从20多岁起就有机会去中国各地积累经验，这点我非常感激。疫情期间没办法，但以前经常和客户一起去中国，拜访供应商。

与中国供应商有超过10年的关系，已经建立了深厚的友谊。这些关系构建的机会，也是高化学的优点。

——高化学今后将继续招募日本员工，请对未来加入的人有什么建议或心态准备？

北山　高化学有一个易于挑战的风气。虽然解决问题的能力很重要，但我在高化学能做很多事，也是因为这是一个有挑战机会的地方。​

菊地　我觉得如果有意愿加入高化学，应该不会有大问题。虽然需要自己明确表达遇到的困难，但这是一个即使遇到困扰也有周围人帮助的环境。

如果你因为“中国员工比例高”而感到有些不安，那也不用担心。即使国籍和文化不同，也不需要感到不安。

北山　入社时，由于加入了新成立的部门，一切从零开始，非常困难，但通过不断努力，最终大幅提升了销售额。希望你能利用自己的知识和经验，带着热情来高化学迎接挑战。​