贸易本部　営业支持室　2022年4月入社
英国大学毕业后，获得药学硕士学位。回到中国后，进入制药公司从事研究工作，但因与自己预期存在差距而在疫情期间辞职。辞职后，通过半年在家的自学和一年的日语留学，掌握了日语。凭借药学知识和三语能力，加入了高化学。

职能部门　人事课　2021年2月入社（作为正式员工被聘用）
大学毕业后进入一家企业工作，但感觉不适应而辞职。在探索自己真正想做的事情过程中，以派遣员工身份加入高化学。最初在总务部从事一般事务工作，因其事务能力被认可成为正式员工。上司建议他构建职业生涯，于是调入人事课，现为人事课的重要成员。

在新毕业加入的公司中担任研究员时，我希望能从事更接近现场的工作，因此对作为商社的高化学产生了兴趣。与人交流的工作以及能够学习到各个领域和行业的知识，这些都是吸引我的地方。

虽然有点消极的理由（笑）。我感觉在工作中与人沟通不是我的强项，相比销售职务，事务职务与人交谈较少，因此向派遣公司表达了这样的希望。此外，之前的工作场所年轻人较多，总感觉像是在学生时代。高化学以职业招聘为主，新毕业生较少，我想在这样一个各年龄层都在活跃的公司工作。

高中时我有过语言留学的经历，大学时期也因喜欢旅游去过很多国家。在各个国家都能遇到中国人，他们直爽的性格和与日本人不同的感受对我来说很有吸引力。因此，这对我来说并不是缺点。

我在贸易本部负责全方位的営业支援。我的职责包括在新产品开发时，担任东京总部技术指导者与中国制造商或公司研究所之间的研发协调员工作。另外，由于我会英语，还负责与除中国以外国家进行交易的事前谈判和业务开发。此外，我还参与了翻译软件的开发。原本我就有编程的爱好，因此开发了方便销售人员使用的翻译软件，这在去年因节省成本而获奖。

主要负责年轻和中坚阶层的招聘活动，以及公司内部的人事相关工作，支持上司的工作。关于招聘，有时部门会提出具体的人员要求，但也有时候需要根据高层谈及的业务发展方向，自行思考并寻找合适的人才。高化学业务变化非常快，需要迅速考虑各种因素并进行招聘，这是一个难点。尽管我原本因为不擅长与人见面而加入高化学，但现在每年见面的人数已达到100人。

我认为高化学的强项在于速度。开发新业务时，如果方向一致，会立即开始行动，是一个非常有执行力的公司。

是的，我认为高化学是一个没有固定手册的公司。个人的印象是，在日本的大企业中，很多工作需要多个人配合才能完成。而在高化学，年轻人也可以独自完成自己的工作，展现个人特色。

我觉得像物流和付款等常规业务应该有更多的操作手册。

业务的标准化是我们这些新视角员工需要去推动和改变的。

高化学的主要业务领域在日本和中国，因此已经有很多能够顺利推进日中业务的人才。我希望在公司进军东南亚和欧美市场时，能成为其中的一股力量。

高化学在中国留学生中已经有了一定知名度，被认为是一家有吸引力的公司。今后，我希望能够让没有中国背景的日本人和全球人才也对公司产生兴趣。最近，我们也招聘了服装行业等与化学行业无关的人员。我希望能成为一个能够应对各种情况的多才多艺的人才。