工作环境及制度

高化学的多样性

●中国员工占八成、日本员工占两成！各种员工皆能发挥自我专长的工作环境

高化学东京总部的员工由八成的中国人和两成的日本人组成。同时，中日两国的全部员工中，在化学等专业领域拥有硕士及以上学位的高度专业性人才约占六成。
高化学自创业以来，建立了不分国籍与人种、可充分发挥自身专长的业务平台，活动范围不仅包括中日，还遍布欧美、亚洲及中东各国。

●积极录用年长员工！为发挥多年积累的经验与技能提供平台

高化学积极聘用年长员工。目前我公司有20位从其他企业退休的60岁以上年长员工，其中有的员工已在职10年以上。在高化学的自由氛围中，年长员工可以尽情施展才华，充分发挥多年积累的经验与技能，满怀干劲地投身到工作之中。

高化学的工作生活平衡

●每日平均加班时间仅1小时，实现工作与生活的平衡！

高化学将员工的工作与生活平衡视为事业取得进一步发展必不可少的一项条件。
高化学的休假制度包含年末年初休假、夏季休假、喜丧休假、年度带薪休假（下称“年假”）、特别休假，每年的休息日在120天以上。此外高化学还启用了计划年假制度和失效年假累积制度，为员工休年假提供方便易行的环境。
此外，高化学的月平均加班时间在20小时左右，拥有着使工作与生活取得更好平衡的职场环境。

年假相关制度

◆计划型年假制度

作为工作方式革新的举措之一，高化学自2019年起启用了计划型年度带薪休假制度，规定了年度带薪休假中有5天为计划型年假：
·公司指定休假日（例）——2019年1月4日
·个人指定休假日（例）——夏季休假两天、其他两天

◆失效年假累积制度

高化学从2019年起启用了失效年假累积制度。通常情况下，在年假权利发生日起两年内未使用的年假会自动失效。而在新制度下，失效的年假每年会进行累积，最多可累积至60天。累积下来的失效年假可用于日后的长期疾病休养、家人看护、护理等，充分照顾到员工多样化的价值观和不同家庭的情况差异。

●育儿假返岗率100％！生育、育儿假返岗后可以延续职业发展的工作环境

高化学建立了完善的生育、育儿、护理相关支援制度。

至2020年10月，高化学累计已有20名员工享受了产假和育儿假，目前育儿假返岗率达到100％（日本全国平均数据为53%）。此外，多名员工利用公司的短时工作制度实现了育儿与工作两不误。这些举措为日后返岗、包括在返岗后的育儿期间内，员工在各自的岗位上继续施展才华创造了良好的外部环境。

育儿相关制度

【育儿休假】
员工可休假至子女满1周岁（生日的前一天）为止，特殊情况下最长可延至子女满1周岁半。

【选择工作时间】
每天最多可缩减两小时工作时间。

【子女看护休假】
每年最多有5天看护休假，如有两个以上符合条件的子女，则每年最多可享受10天休假。

●公司内着装标准

高化学启用了公司内着装标准，规定全体员工在公司内全年可着职场休闲装工作。
职场休闲装是指适合于商务场合的干净简洁型服饰，夏季可不扎领带、不穿西装外套、着开襟衬衫，冬季可着轻薄针织衫、马甲、开衫毛衣等。

●奖励金制度

高化学建立了每年一次对上年度取得功绩的员工进行表彰的制度。
表彰以象征最高栄誉的年度营业MVP为首，包含了提案奖、开拓奖等众多奖项。
在公司全体会议上，由社长亲自授予被表彰者表彰证书和奖励金，大大鼓舞了员工士气，提高了员工的工作积极性。

员工亲睦制度

●员工旅行

高化学自1998年成立以来，每年都会组织员工旅行。
员工旅行由公司的年轻员工组成的“高化学同心会”进行策划，每年前往日本国内或海外的观光地。
高化学的员工及其家属都可以参加，入职第一年或当年新结婚的员工的配偶、子女（限1人）的旅行费用可全额免除。
在远离尘嚣的观光地，员工及家属们可以放松交流，这也为员工之间加深友谊提供了好机会。

●近年来员工旅行情况

2019年　夏威夷温泉度假村（福岛县）
2018年　宿雾岛（菲律宾）
2017年　山形县　
2016年　北海道二世谷

●社团活动

为了促进公司内的团队建设和人际关系开展，公司设立了“高化学同心会”。
此外，还为员工积极参加体育运动创造机会，致力于丰富公司内的社团活动。

高化学同心会

高化学同心会作为促进公司团队建设而设立的内部组织，其成员以年轻员工为主，每年跨部门进行选任。
同心会成员负责公司活动、亲睦会等内容的策划，以及员工旅行、欢迎欢送会的牵头工作等等，致力于营造充满凝聚力的团队氛围。

●同心会的活动事例

·单双板滑雪旅行
·饺子派对
·插花体验
·啤酒花园
·赏枫一日游
·忘年会等

社团活动

目前公司内设立的社团有篮球部、高尔夫球部和登山部。
高化学为各项社团活动提供补助金支持，方便员工在工作之余与同事们一起享受运动的乐趣。

●定期举办公司内部聚会

高化学非常重视忘年会、各种亲睦会等公司内部聚会。
每年组织3～4次由公司承担费用的聚会，注重为员工创造工作之余的交流机会。

●员工推荐制度

在籍员工可向公司推荐员工候选人，如果被推荐者得到公司的录用，高化学将向进行推荐的员工发放5万日元的酬金。
通过员工推荐制度，实现更精准的人岗匹配，有助于提高员工的稳岗率。

●各项贺礼金制度

按照员工不同人生阶段的推移，高化学为员工准备了以下贺礼金：

·结婚贺礼金 员工结婚时
·生育贺礼金 员工或其配偶生育子女时
·入学贺礼金 员工的子女升入小学时