在高化学工作的女性座谈会 检验：高化学是否是女性友好的公司？
作为一个融合了中日文化的工作场所，高化学究竟是否适合女性工作呢？我们邀请了3位妈妈员工和2位管理职员工，分别从她们的角度讨论高化学的文化和工作环境的友好性。
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陈女士 贸易本部 化成品事业部 化成品部 化成品二课 课长 2008年1月入社
在日本大学完成学士及硕士课程。在学期间有在日本化学公司兼职的经验，被高化学作为中日桥梁的业务内容吸引，作为应届生入职。目前担任化成品二课的线课长，负责团队管理和新产品的开发。因“累了的时候找陈女士聊天会变得充满活力”而在公司内深受信赖。育有6岁和2岁的两个孩子。经历了两次育休和产假后重返现职。
韩女士 贸易本部 电子・环境材料事业部 电子材料部 专门课长 2012年8月入社
在中国北京理工大学和外交学院主修日语，完成学士及硕士课程。在学期间在日系大公司实习，渴望在日本就业。毕业后为了实现“在日本电影院观看喜欢的动画《名侦探柯南》”的梦想，加入高化学。现从事半导体等电子材料的销售工作。她表示：“半导体用于手机等身边的产品中，所以工作很有意义。虽然我是文科出身，但能从客户和同事身上学到很多东西。”擅长开拓新客户，多次获得公司表彰。
戴女士 贸易本部 化学品事业部 功能化学品部 2014年8月入社
在中国湖南大学主修分析化学，完成学士及硕士课程。硕士一年级时在高化学实习，喜欢上公司的氛围，毕业后入职高化学。目前在功能化学品部负责中国的OEM等销售工作。育有1岁的孩子，今年3月结束了为期14个月的产假和育休后重返销售岗位。
青山女士 职能部门 业务部 物流开发课 2021年1月入社
大学毕业后，在日本大企业从事贸易业务。转职时因对前职有关的化学品和公司里有很多中国人感兴趣，加入了高化学。入社时间虽短，但凭借前职经验，负责物流业务。为了解决进口难题，调查日本的法规并进行申请，助力高化学业务扩展。育有10岁和5岁的两个孩子。
高化学文化：一个能够自由发挥个人优势的地方
——大家觉得高化学的文化是什么样的？
韩 中国人很多（笑）。
ALL 确实（笑）。
韩 和一般的日本公司相比，氛围并不死板。组织结构相对平等。
青山 确实如此。
韩 此外，与上司的距离很近。可以向上司提建议或寻求建议，很容易表达自己的意见。
在一般的日本企业中，我听说即使向上司咨询，提案也很难通过。而在高化学，只要能够为公司带来销售额和利润，大多数情况下提案都会被采纳。当然，必须在合规范围内（笑）。
戴 确实如此。如果有想挑战的事情，基本上会得到积极的反馈。而且，在能力不足的地方，上司会给予充分支持。上司会毫不吝惜地提供自己的人脉，信息共享也非常到位，没有任何隐瞒。
韩 让人感觉到上司对下属的信任。
戴 真的，高化学的上司都是这样的。基本上不干涉细节工作，放手让我们去做。只是在遇到投诉或无法独自处理的问题时，上司会及时出面。
陈 高化学非常重视每个人的“个人力量”。高化学的销售人员首先从零开始寻找自己负责的产品，从达成交易到实际交付给客户，所有的环节都是由一个人负责。因为需要掌握结算方式和物流等所有知识，所以得到了很大的锻炼。因此，每个销售人员的“个人力量”都非常强大。
在这个过程中，能够自主选择主题，是因为公司在一定程度上允许员工自由发挥。不只是完成被分配的工作，而是自己寻找想做的事情，和上司商量后付诸实践并取得成果。这样的流程自然运转，这样的文化得以形成。所以我认为公司也因此得以成长。
青山 确实，大家都在以“个人责任”来做好工作。我认为“自由”伴随着很大的责任。正因为高化学的每位员工都理解这一点，公司和上司才会让我们自由发挥。
陈 不仅仅是个人力量强大，组织的优势也很明显。团队合作也很好。
青山 是的，平衡得很好。在保持个人自由的同时，团队的优势也得以体现。
检验：高化学是否是女性友好的公司？
答：妈妈们很容易工作的公司
——直截了当地问，高化学是适合女性工作的公司吗？
ALL 女性和男性没有区别。
戴 反而女性更强（笑）。
陈 女性并不是辅助角色。在销售岗位上，女性不会因为是女性或文科背景而只是辅助角色。完全是实力至上。
戴 这也许和中国的文化有关。在中国，职场上不会因为性别而有所区别。
陈 我认为对妈妈也很友好。
——具体是指什么呢？
陈 我休了两次产假和育休，但复职后仍能找回自己的工作和职位。而且，当孩子小的时候因为发烧等原因需要请假时，周围的人不会有任何不满。
戴 我今年三月从育休中复职，日本的妈妈朋友们有时是缩短工作时间复职，或者被调动职位。在高化学，所有事情都可以根据自己的意愿决定，包括是否缩短工作时间，是否留在销售岗位。绝对不会因为有孩子而无法从事销售工作。从职业发展的角度来看，高化学对妈妈们是一个很好的公司。
——陈女士和戴女士在高化学工作期间都休过产假和育休，休假期间的工作如何分配，复职后工作如何安排呢？
戴 我休了一年两个月的产假和育休，今年三月复职。我休假期间，工作由部门内的同事分担。让我感到高兴的是，虽然工作量增加了，但他们并没有不满，反而很乐意接受。因为这可以让他们接触到新的客户和产品信息，增加与客户的沟通。
——复职后的安排呢？
戴 在与上司和同事的讨论后，合理地分配了我负责的工作，哪些交还给我，哪些继续由他们负责，都是在双方同意的情况下决定的。
——陈女士作为管理职务，休产假和育休时的情况如何？
陈 我作为管理职务，可能因为没有直接负责的具体工作，所以相对容易一些。复职时也考虑到了与客户的联系，能够在保持原有主题和职位的情况下复职，我感到非常感激。
——大家有利用缩短工作时间的制度吗？
戴 我没有申请缩短工作时间，都是全职工作。
陈 我也是全职复职的。这主要得益于日本的托儿所非常完善。
青山 我也是全职工作。高化学几乎没有加班，基本上可以准时下班。
陈 是的，我也基本上不加班。不过，有时会把剩下的工作带回家处理。我对自己的工作负责，所以不认为这是加班，因为这些工作并不一定要在公司完成。
戴 我也是基本上准时下班。剩下的工作会在孩子睡着后处理。正如陈说的，这并不算是加班。
青山 没有加班是高化学的一个好文化。在日本企业中，加班似乎是理所当然的。招聘广告上经常写着“月加班时间约25小时”，好像这是件好事似的。在高化学的面试中被问到“能工作到大约六点吗？”这让我觉得这里并不以加班为前提，有孩子的员工也能安心工作。
——妈妈们毕竟要照顾孩子，工作时间的限制是必须的。托儿所的时间也是有限的。
戴 确实，高化学不以加班为前提，对女性来说是一个非常好的工作环境。
韩 我会在休息日或出差前加班。但正如前面说到的责任问题，我也会按照自己的节奏休息。这种按个人节奏调整的方式很好，可以根据自己的责任来平衡工作和休息。
在一般的日本公司，听说请年假很困难，但在高化学完全不是这样。只要工作完成了，随时都可以请假。如果假期中有紧急情况，可以通过公司专用的SNS或电话处理。
青山 真的，年假很容易请。在前公司，法律强制规定之前，有时候一年只能请一次年假。还得提前一周向上司报告理由，并指定交接人，非常麻烦。在高化学请年假就轻松多了。作为妈妈，孩子生病时需要请假，这真的很感谢。
——作为销售，妈妈们也有去中国出差的情况吗？
陈 有的。疫情前，我会带孩子一起去上海，把孩子交给父母照顾，然后到中国各地出差。疫情期间无法这样做，现在签证问题解决了，父母可以来日本，我可以把孩子交给他们再去出差。
戴 我也是请父母来日本帮忙。
——在中国，祖父母一般都会积极参与照顾孩子，对吗？
戴 是的，这是中国的文化。在全职工作时，这一点非常有帮助。
中日两国对职场女性的看法有何不同？
答案：确实有不同
——你们觉得中日两国对职场女性的看法有什么不同吗？
青山 在日本，正如人们所说，女性确实较难工作。虽然结婚后辞职的人减少了，但仍然存在因为结婚或怀孕而不想雇用女性的偏见。
实际上，结婚后工作，别人会问“你能照顾好丈夫吗”。成为母亲后，这种压力更大，参加聚会会被说“你是母亲”，不参加又会被说“母亲就是这样”。我觉得在日本企业工作的女性中，很多人都感受到工作上的不便。
社会上对“女性应该怎样”有很强的刻板印象。
——中国呢？
陈 我从小在父母都是双职工的环境中长大，祖父母也是双职工。
戴 是的，所以一般来说，孩子由祖父母照顾，结婚或怀孕后辞职的想法在文化上不太存在。
陈 想工作就工作，社会也认可这种选择。
作为公司员工、妈妈和女性的未来目标
——最后，请谈谈大家的未来目标。
陈 我希望同事们能够觉得“有你在真好”，能够这样工作是我的目标。
韩 我现在主要负责新业务开发，这个月有新人加入。在未来两三年内，我希望在培养新人的同时，让新业务走上轨道。等业务稳定后，我也想像陈和戴那样，结婚并休产假（笑）。
戴 是的，有了孩子后，我更希望能作为一个人不断成长。思考工作的意义，以及作为母亲能给孩子带来什么。
青山 作为公司里为数不多的日本人，我有一些日本通关和贸易法律的知识，希望能为高化学的业务发展贡献力量。希望能在推动新业务和公司扩展中发挥自己的作用。虽然还有很多需要提高的地方，但希望能与公司一起成长。
