——在高化学有怎样的员工？

张　在高化学的东京地区，有189名员工（截至7月1日，包括合同员工）。虽然只有正式员工，但平均年龄相对较年轻，为41.3岁，其中30至40岁年龄段占比64%。

员工的最大特点无疑是在东京工作的75%是中国人。另外，高专业性也是一个特点。约50%的员工毕业于日本或中国的研究生院，并获得硕士或博士学位。他们正是将日本和中国联系起来的化学品专家团队，这是我们的重要优势。

——在高化学有哪些背景的员工？

张　以中途入职为主要特点。中途入职员工中最常见的是，他们毕业于中国的大学，然后在日本的大学获得硕士或博士学位，之后进入日本企业工作，然后转职到高化学。他们希望将自己的中国背景和日语、中文的语言能力，以及积累的化学专业知识在日中两国的领域中发挥出来。  

此外，我们也接受来自中国大学的应届毕业生。尽管不定期，但我们积极地接收来自中国著名大学，如大连理工大学、天津大学和湖南大学等的化学专业学生实习。最近因受到新冠疫情影响，我们暂停了此项活动，但过去已有8名学生通过实习加入了高化学东京。他们主要是理科生，尽管没有留学日本的经历，但他们的语言能力非常出色，有些人自学通过了N1（日语能力考试1级），在各个方面都表现出了很高的积极性。

——入职后有哪些职业发展道路？

张　基本上，根据个人专业性分配到各个部门工作。在高化学工作的一个特点是，即使年轻，也会得到有意义的工作任务。一个30多岁的年轻科长曾独自被派往中国长期工作，负责启动新基地。在此期间，他负责了与中国大型企业的合资项目，拥有非常有挑战性和裁量权的工作任务。

此外，如果能力足够，即使年轻也有机会晋升管理岗位。30至40岁的管理人员占管理层的约70%。最年轻的管理人员在31岁时晋升为科长。

——女性在该公司也能发挥作用吗？

张　女性员工约占总数的34%，但无论男性还是女性，只要有实力，都有晋升的机会。这可能与中国社会更相似，而不是日本社会。在管理层中，女性占比约为20%。考虑到整个日本企业女性管理层的平均比例为15％，我们公司应该算是比较高的。

另外，可以说在中国社会，产后也能继续工作。在女性管理层中，约70%是有育儿经验或正在育儿中的妈妈。中国人很多不会将家庭问题带到工作中（笑）。尽管是母亲，但她们并不希望因此在职业生涯上受到限制，因此擅长在公司和家庭之间取得平衡。此外，祖父母或丈夫积极参与育儿也是常见的，因此一些员工并不选择减少工作时间。

——公司的氛围如何？

张　由于许多人都是远离祖国在外国生活，公司内部有一种家庭般的氛围。在新冠疫情之前，我们举办了员工旅行以及由年轻员工自发组织的各种公司内部活动。一旦疫情结束，我们也希望能够重新开始这些活动。