働く環境制度

ハイケムのダイバーシティ

●中国人8割・日本人2割！多様な社員が自分の専門性を活かし活躍できる環境

ハイケム東京本社のスタッフは、８割が中国人、２割が日本人というユニークな構成で成り立っています。また、日中すべてのスタッフの内、約6割が化学などの専門分野において修士以上の学位を修了している専門性の高いスタッフです。
ハイケムには、創業以来、国籍や人種に関わりなく、自分の専門性を存分に活かせるフィールドが整っており、その活動範囲は、日中だけでなく欧米やアジア、中東諸国にまで広がっています。

●シニア社員を積極採用！これまで培ってきた知識・ノウハウを活用できるフィールド

ハイケムではシニア社員の再雇用を積極的に行っています。現在、定年などを理由に他企業を退職された60歳以上のシニア社員が20人在籍しており、中には在籍期間が10年以上の方もいらっしゃいます。ハイケムの自由な風土を存分に活用していただくことで、これまで培ってこられた知識・ノウハウを存分に発揮し、やりがいをもって働いていただくことが可能です。

ハイケムのワークライフバランス

●平均残業時間1時間でワークライフバランスを実現！

ハイケムでは、社員のワークライフバランスの実現は、更なる事業の発展に不可欠であると捉えています。
休暇制度は、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（以下、年休）、特別休暇があり、年間休日は120日以上です。また、計画年休制度、失効年休積立制度も導入し、社員が年休を取得しやすい環境を整えています。
また、月間の平均残業時間は１時間程度となっており、よりワークライフバランスを取りやすい職場環境となっています。

年休取得に関する制度

◆計画年休制度

ハイケムでは働き方改革の一環として2019年度より年次有給休暇の計画的付与制度を導入しました。
年次有給休暇のうち、5日間を計画年休として定めています。
・会社指定・・・2019年1月4日
・個人指定・・・夏季休暇（2日）＋2日、その他2日

◆失効年休積立制度

ハイケムでは2019年度より失効有給積み立て制度を導入しました。年休は通常、権利発生後2年間使用しないと無効になりますが、この無効となる年休を毎年積み立てし、最大60日まで積み立てできる制度です。積み立てた年休は、長期疾病・看護・介護の場合に使用できるようになり、多様化する価値観や各家庭の事情にも配慮しています。

●育休復帰率１００％！出産・育休復帰後もキャリアを継続しやすい環境

ハイケムでは、出産・育児・介護に関する支援制度を整えています。

ハイケムではこれまで、20人（2020年10月累計）のスタッフが産休・育休を取得しており、現在までの育休取得者の復職率は100％です。（全国平均53%）また、多くのスタッフが会社の時短勤務制度を活用し、育児と仕事の両立を果たしており、復帰後もそれぞれの職場で、育児期間においてもキャリアを諦めず活躍しやすい環境が整っています。

育児に関する制度

【育児休業】
　子が１歳に到達する日（誕生日前日）まで、特別な事情がある場合は最長で１歳半に達する日まで取得可能です。

【勤務時間の選択】
　１日最大２時間まで短縮可能です。

【子の看護休暇】
　年間最大５日間、該当の子が２人以上いる場合は１０日間取得することができます。

●社内ドレスコードを導入

ハイケムでは社内ドレスコードを導入しており、全社員が季節を通してオフィスカジュアルでの通勤が可能です。
オフィスカジュアルとはビジネスの場に適した清潔感のある服装のことであり、夏季はノーネクタイ、ノー上着、開襟シャツ、冬季は薄手のニット、ベスト、カーディガンなどでの通勤ができます。

●報奨金制度

ハイケムでは、年に1回、前年度に功績のあった社員への表彰制度を設けています。
表彰内容は、最優秀部門賞や最優秀社員賞を始め、提案賞、協力賞などと多岐にわたります。
表彰者には、全社会議の際に、社長より表彰状と金一封が授与され、社員のモチベーションアップに繋がっています。

●各種お祝い金制度

ハイケムでは、ライフステージの変化に応じて各種お祝い金制度を設けています。

・結婚祝い金：社員が結婚した場合
・出産祝い金：社員もしくはその配偶者が子女を出産した場合
・進学祝い金：社員の子供が小学校に進学した場合
・節目ごとのお誕生日祝い金＆特別休暇：35歳、40歳など節目ごとに祝い金と休暇を支給